
就職 活動 支援のシステム
業務経験がなくて不採用になっている若者が大勢いると聞いています。そこで新たな就職活動の支援団体が動き出そうとしています。
あまり若いうちから転職を繰り返すと、仕事のとらえ方も中途半端になり、マネジメント能力、さらに経営力を身につける上ではマイナス要因そういったリーダー的な力を身につけていない人、それに挑戦する向上心も持ち合わせていない人は弱歳以降の転職は厳しくなりますが、それは「30歳を過ぎたら転職できない」ということとは意味が違うのです。
もちろん、ある意味では年齢による限界があることは確かです。
若いうちは自然の生命力が強く、好奇心も旺盛です。
その反面、野放しにすると暴れ馬となります。
もちろん若いうちの転職でも、それが自分の可能性を広げるものであればいいのですが、最近は、あまりにも安易な転職が目立ちます。
その会社にいればもっと自分の能力を磨ける可能性があるのに、30歳限界説などに煽られて無駄な転職を重ねてしまうとしたらもったいないことです。
従来は人材流動化といっても、スタッフレベルでの流動化が中心でしたが、最近は名のある企業でも、外部からマネジメント層を調達する動きが目立っています。
このように人材の流動化が進む中で、経験に裏打ちされたビジネススキルとマネジメント能力を持った40歳前後の層のニーズはますます高まっていくでしょう。
きちんと仕事に取り組んできたビジネスパーソンであれば、岨歳を過ぎても転職は可能なのです。
自然の生命力をどうやってよい方向にコントロールするかがテーマになるわけです。
しかしある年齢を過ぎると、生き物としての生命力は少しずつ落ちてきます。
一度に汲み出せるエネルギーの量が減ってきて、エネルギーを引き出すために何か呼び水のようなものが必要になったりします。
つまり、エネルギーに蓋をするよりも、どうやってエネルギーを引き出してやるかを考えることが必要になります。
その折り返し点は、だいたい30代の前半あたりでしょうか。
ただ、私が仕事を通じて出会う候補者や経営者の方々を見ていると、30代、40代でも異様に元気な方が少なくありません。
こうした人は、エネルギーの泉が人並みはずれて大きいのではなく、おそらくは、モチベーションを高めるための自分なりの秘訣を持っているのでしょう。
これは著名な芸術家が、その最晩年に最高傑作を残すのに似ています。
肉体的パワーは衰えているはずなのに、芸術という情熱を源とする仕事で最高レベルのパフォーマンスをたたき出す。
このように年齢を重ねても高いモチベーションを持ち続けられることこそ、ビジネスパーソンとして一番ハッピーなことといえるかもしれません。
モチベーションを高める方法は自分で会得するしかありませんが、一番大切なのは「あきらめない」ことです。
「まあ、こんなものでいいだろう」と思ってしまったら、それ以上の成長はありません。
人は、向上心があるからこそ現状維持以上ができるのであって、向上心がなくなると退化していくものです。
年齢を重ねるとどうしても惰性に流されがちになり、新しいものにチャレンジする意欲が薄れてきます。
しかしそれに安住してしまうと、新しい状況に対応できなくなります。
世の中が大きく変わっているのに、その変化に対応できず、従来型のやり方で処理しようとして大きな失敗につながったりするわけです。
逆に、年齢による生命力の衰えは向上心によってカバーできます。
年齢がいくつであるかにかかわらず、常に向上心を持ち続けることこそ、ビジネスパーソンとして幸せな人生を歩むための一番大切な条件といえます。
20代前半で就職してからの数年間は、スタッフとして実務を担当するとともに、将来のリーダー候補としての実力を養成する期間といえます。
20代の後半になると、単なる一スタッフとしての業務に加えて、チームを取りまとめる実務マネジャー的役割を求められるようになります。
旧来の役職でいえば係長クラス。
まずここで最初の選別が行われるわけです。
スタッフにはまず、仕様通りの質と量で仕事をこなすことが要求されます。
しかし将来のリーダーを目指すのであれば、それを満たすだけでなく、事務処理能力、顧客対応能力、コミュニケーション力等、業務を円滑に進め、さらに発展させるために必要な能力を磨き上げていかなければなりません。
実務マネジャーは、チームの業績管理や方針の伝達などが中心になりますが、単なる中間管理職的役割に甘んじていてはいけません。
どうすればグループの業績を上げられるか、メンバーのやる気が出るのかといったことを考え、積極的に提案していくことが大切。
この時期の仕事振りが、のちの昇進に大きく影響を与えます。
実務マネジャーの4分の1くらいが30代のうちにミドルマネジャー、課長クラスに昇進します。
その多くは、経営から与えられた経営方針に基づいて組織を指揮し、目標を達成する執行型ミドルマネジャーですが、なかには変革型ミドルマネジャーとして、経営計画の立案に参加したり、組織の改革や新規事業の開発、運営などを任されるケースもあります。
またこの頃はビジネスパーソンとして一番脂ののってくる時期でもあり、ヘッドハンターから声がかかる人も出てきます。
30代でミドルマネジャーとなった人の多くは、そのまま30代までミドルマネジャーとして過ごしますが、その中でも突出してできる人材は、次第により経営に近いポジションの仕事を任されるようになります。
事業戦略作成部門や経営管理部門の責任者として役員の一翼に加わり、会社の事業推進の責任を負うことになります。
そのなかから、将来の経営陣が誕生するわけです。
仕事の上では技能とかテクニックももちろん大切ですが、それさえあればいいというわけではありません。
古臭い言い方に聞こえるかもしれませんが、やはり仕事には心がこもらないとダメだと思います。
心のこもった仕事は人に感動を与えます。
そういう仕事をしてくれる会社は人から評価され、その仕事をした人自身の評価も高まります。
ビジネスパーソンとして自分の評価を高めようと思えば、回り道のようでも、やはり心のこもった仕事をすることが一番の近道なのです。
心がこもった仕事をする第一歩は、仕事を好きになることです。
その仕事が本当に好きなら、仕事のやり方も丁寧になるし、いいモノを作ろうという気持ちになる。
そうやって作られた製品やサービスは自ずと心がこもったものになるはずです。
ところが、最近は心のこもった仕事をしようという意識が失われつつあるようです。
残念なことに、仕事が好きになることが、いけないことであるかのような風潮も一部には見受けられます。
たとえば、国を誇りに思わないような教育をしている国というのは、世界中探してもおそらく日本だけではないでしょうか。
それと同じで、自分の勤めている会社が好きだということをはばかる風潮があるように思えるのです。
「自分の勤めている会社が好きだ」とか「今の仕事が好きだ」と言うのは格好が悪いとか、「仕事は好きだけど、会社は嫌いだ」と言った方が格好いいとか。
そんな風に思っている人には、「いったい自分はどこでその仕事をしているのか」を一度よく考えてみてもらいたいと思います。
私は、転職をする人に「新しい会社、職場を心から愛してください」とお願いしています。
碕麗な花を咲かせようと思ったら、土を耕し、肥料をやって、水をやるのは当たり前でしょう。
いくら種が良くても、土壌が悪ければうまく育たないし、水をやらなければ花は咲きません。
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